Un dispositif souple et efficace

Des conditions avantageuses

Un dispositif pour se constituer une épargne grâce à son entreprise

Un levier de performance sociale et de motivation

Un cadre fiscal avantageux pour le dirigeant et ses salariés

Une souplesse dans la mise en place

Une efficacité immédiate

Bénéficiez d'un accompagnement complet et personnalisé !

Principes de l’épargne salariale

Il s’agit d’une solution de primes et d’investissement qui permet de récompenser ses salariés, tout en profitant d’un cadre fiscal avantageux pour l’entreprise.

L’épargne salariale est composée :

  • de primes de partage du profit prévues dans des accords d’entreprise : participation, intéressement et abondement (Flux)
  • de produits : un Plan d’Épargne d’Entreprise (PEE) et un Plan d’Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO) (Stock)

Les flux et les stocks sont liés. Les flux sont versés sur les produits.

Conditions de mise en place de l’épargne salariale

Pour mettre en place un plan d’épargne salariale, il faut avoir au moins 1 salarié (même à temps partiel) titulaire d’un contrat de travail de droit privé, en plus du mandataire social ou du dirigeant non salarié. Il est donc parfaitement applicable aux TPE, PME et ETI.

La mise en place d’un PEE ou d’un PER au sein d’une entreprise est facultative. Attention néanmoins, les entreprises employant au moins 50 salariés depuis plus de 5 ans sont obligées de disposer d’un accord de participation  qui rend la présence d’un PEE obligatoire au sein de l’entreprise.

Bénéficiaires de l’épargne salariale

  • Tous les salariés (CDI, CDD, contrats d’apprentissage ou de professionnalisation), avec une condition d’ancienneté possible, de 3 mois maximum
  • Le chef d’entreprise ou le professionnel libéral
  • Le conjoint ou partenaire lié par un PACS ayant le statut de conjoint collaborateur ou conjoint associé
  • Les salariés ou travailleurs non salariés (TNS) en cumul emploi retraite

Les produits de l’épargne salariale

Mixez les deux solutions pour mettre toutes les chances de votre côté

Le Plan d’Epargne d’Entreprise

Il s’agit d’un produit d’épargne mis à la disposition des salariés par l’entreprise. Il est proposé dans le cadre de l’offre d’épargne d’entreprise. Mais, il n’est pas obligatoire.

L’objectif de ce produit et de percevoir les différentes primes offertes par l’entreprise comme l’intéressement et la participation. Cette enveloppe permet de préparer tout type de projet.

L’épargne est bloquée mais reste disponible dans de nombreux cas dont les cas de coup dur (voir conditions ici)

Vous pouvez transférer vos anciens plans issus de précédentes entreprises. Vous pouvez récupérer votre argent par rachat partiels ponctuels ou programmés ou par rachat total.

Les différents modes de gestion

  • Le choix entre gestion libre et gestion pilotée avec l’accès à plus de 60 Fonds Communs de Placement d’Entreprise et 30 sociétés de gestion de portefeuille en architecture ouverte
  • De nombreuses grilles de gestion pilotée adaptées à tous les profils d’investisseurs et à vos valeurs, avec une très large gamme de gestion d’Investissement Socialement Responsable et l’accès à des gestions investies dans les PME et ETI, et à des supports immobiliers

Votre conseiller vous accompagne dans le choix du mode de gestion le plus adapté

Les frais de l’épargne salariale

  • Une structure de frais parmi les plus avantageuses des produits d’épargne : forfait de tenue de compte payé par l’entreprise tant que le bénéficiaire est à l’effectif
  • Un service de gestion pilotée gratuit, des arbitrages illimités et gratuits

La fiscalité selon le mode de sortie

Mode de sortiePEEPER - catégorie 1 PER - catégorie 2PER - catégorie 3
En capitalVersement : 0% IR*
Plus-values : 0% IR* + 17,2% PS**
Versements déductibles : barème IR
Versements non déductibles : 0%
Plus-values : 30%
Versements : 0% IR
Plus-values : 0% IR + 17,2 % PS
Pas de sortie en capital pour cette catégorie
En rentePas de sortie en rente sur le PEEEpargne liée aux versements déductibles : IR + 17,2% PS
Epargne liée aux versements non déductibles : partiellement fiscalisée en fonction de l'âge de liquidation
Rente fiscalisée en fonction de l'âge de liquidationIR + 10,1% PS

* IR : Barème de l’Impôt sur le Revenu

** PS : Prélèvements sociaux

Les plafonds de l’épargne salariale

Abondement PEE Abondement PER-IParticipationIntéressement
8% du PASS*, soit 3 291 € en 2021 16% du PASS*, soit 6 582 € en 2021Plafond individuel :
3/4 du PASS*, soit 30 852 € en 2021

Plafond collectif :
50% du résultat fiscal par défaut, autres possibilités de paramétrage
Plafond individuel :
3/4 du PASS*, soit 30 852 € en 2021

Plafond collectif :
20% de la rémunération brute globale

* PASS = Plafond Annuel de la Sécurité Sociale

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Avoir un produit c’est bien, mais avec des conseils adaptés c’est mieux !

Une parfaite maîtrise des mécanismes

et une capacité à comprendre la situation de chaque entreprise et de ses dirigeants pour concevoir, simuler et calibrer les montants du schéma adapté aux objectifs poursuivis

Un suivi évolutif du schéma et un accompagnement personnalisé

de l’entreprise et des salariés pour la mise en place et la prise en main des dispositifs

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en multigestion (gestion pilotée / profil type en gestion libre) pour tirer profit de la richesse de l’offre des plans d’épargne d’Eres

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